30年以上、飲食や水商売の現場で店長や経営者として働いていると、本当にたくさんの「限界を迎えたスタッフ」を見てきました。
私の若い時はちょうど過労死が問題視された時代でした。隣のファミレスの店長さんも過労死して、上司がアタフタしていたのを思い出します。
顔色が悪く、ミスが増え、明らかに心が悲鳴を上げている。
それでも「辞めます」と言い出せない。そんな彼らに共通していたのは、勇気がないことではありませんでした。ただ、「ここを辞めた後の、自分が進めるもう一つ」が見えていなかっただけ。
「今辞めたら店に迷惑がかかる」
「次の仕事が見つからなかったら生活が詰む」
「自分で退職を切り出すのが怖い」
これって…あなただけじゃなくて、みんなそうだと思いませんか？
真面目な人ほど、責任感という鎖で自分を縛り、出口のない迷路を走り続けてしまいます。
でも、30年の経験から断言します。
あなたが一人いなくなったところで、会社は潰れません。もし潰れるなら、それはあなたのせいではなく、会社の仕組みに問題があるのです。
今の時代には、私たちががむしゃらに働いていた頃にはなかった「武器」があります。
自分の市場価値を客観的に出してくれる「転職エージェント」
どうしても言い出せない時の「退職代行サービス」
会社の上司などは「自分で言えよ！」とか言うかもしれません。
ん？同じ辞める事に対して誰が言っても良いのではないですか？自分の評価が落ちるから文句言ってるだけですよね？って私は思ってしまうのですが…間違ってますか？それで攻めるくらいなら最初からちゃんと対応してくれますよね？
ですから、これらは決して「逃げ」の道具ではないんです。あなたが再び、晴れやかな顔で自分の人生を歩むための「セーフティネット（安全網）」です。もっと言えば当然の権利だと思います。
まずは、あなたが「今、本当に限界なのか？」を正しく知ること。
勇気を出す前に、まずは「あなたのもう一つ」がどこにあることを確認してみませんか？
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